MON COMPTEPour la Responsabilité Sociale et Environnementale
Le Cabinet Vogel & Vogel est signataire de la Charte de la Diversité qui favorise l’égalité femme-homme, l'égalité des chances et la diversité au sein des cabinets d’avocats
Levier de cohésion et de bien-être au travail, la Charte de la diversité encourage ses signataires à s’impliquer dans des actions concrètes évaluées régulièrement.
Au sein du cabinet, ces actions consistent notamment dans :
- la fixation de critères objectifs de rémunération et d’évolution de carrière
- la mise en place d’une politique paritaire de recrutement
- la promotion des talents féminins du cabinet
- le recrutement de profils internationaux
- la favorisation de l’intégration par le réseau VGCN
- l’accueil de stagiaires français et étrangers avec possibilité d’embauche à l’issue du stage.
La prise en compte des enjeux de responsabilité sociétale et environnementale est un élément déterminant dans la stratégie du cabinet
Cette démarche RSE fédère l’ensemble de nos équipes autour d’engagements sociaux et environnementaux, tels que :
- l’équilibre vie privée-vie professionnelle
- la rédaction d’une charte encadrant le télétravail
- des entretiens d’équipe et individuels plusieurs fois par an
- la création de Vogel Academy
- la rédaction d’une charte Vogel Eco-attitude
- une politique de dématérialisation
- une politique de réduction des dépenses énergétiques
- une politique de réduction des déchets à la source
- une démarche de tri sélectif
- l’achat de produits verts et/ou recyclables.
En 2022, le cabinet a obtenu le label Argent pour sa politique RSE, le classant ainsi parmi le top 20% des cabinets d’avocats évalués par EcoVadis. L’organisme a évalué l’intégration des principes de la RSE dans les activités du cabinet ainsi que leur impact dans les domaines suivants : environnement, social & droits humains, éthique et achats responsables.
